Camilla Hillier-Fry

Camilla Hillier-Fry es socia de PeopleMatters, firma de consultoría de gestión de personas que realiza proyectos en España y otros países de Europa, así como Oriente Medio, Estados Unidos y América Latina. Lidera las áreas de Transformación Cultural y Gestión del Talento en PeopleMatters. También es asesora a empresas del sector industrial (del Grupo Mondragon y Gestamp Automoción entre otras) además de clientes del sector farmacéutico, gran consumo, retail, banca y servicios. Hillier-Fry ha trabajado en varias consultoras internacionales, así como en la Dirección de Recursos Humanos de Marks & Spencer en España y el Reino Unido.

Es profesora de la Universidad Carlos III de Madrid (HR Effectiveness) y profesora asociada del Instituto de Estudios Bursátiles (HR Global Management), también ha sido durante 10 años profesora asociada del IE, Instituto de Empresa (Máster de Recursos Humanos). Licenciada de la Universidad de Oxford (U.K.) en Modern Languages, Executive MBA (ESDEN, Madrid) y PDG (Programa de Dirección General) por IESE-Universidad de Navarra. Camilla habla inglés, francés, alemán y japonés además del español; ha vivido y trabajado en Europa y Asia.

Habitual colaboradora en prensa y ponente en escuelas de negocio y congresos de management. Coordina dl informe sobre “Gestión de Talento y Marca para la Internacionalización de las Empresas Españolas” (2017) con datos de 95 empresas, elaborado con el Foro de Marcas Renombradas Españolas. Previamente dirigió otro estudio sobre “Gestión Internacional del Capital Humano en las Empresas Españolas” (2013).

Es además autora de varios libros; entre ellos los últimos son “Gestión del Talento y Competitividad “(2011), “Talento para crear valor” (2012) y “Gestión Internacional del Capital Humano” (2014). Ha contribuido asimismo a otros libros “Hablemos de retribución” (2015) y “Retos en la Gestión Internacional del Capital Humano”, siendo este último publicado en 2014 por la Universidad Pontificia Comillas ICAI-ICADE.